http://www.ini-p.co.jp/ ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss BlogServer3.0 help@blogdehp.jp help@blogdehp.jp http://www.ini-p.co.jp/article/14370685.html ツイート 「いますぐ自己分析をやめなさい！」~真実と本音の就活成功ノウハウ~   学生は「就職難」、企業は「採用難」という、不思議な現象が起こっているのは何故だろう？ それは、一つには「採用難だ（＝いい学生がいれば採りたい）」という企業がたくさんあるのに、学生がそこにエントリーしていないから。もう一つは、企業が知りたいこと、求めていることと、学生がアピールしたり意識したりしていることにズレがあるからだ。 ここに気づき、是正すれば、就職率は改善し、ミスマッチの問題も解消に向かい始める。そのために学生が身につけるべき「業界や会社の見方」「企業ニーズに見合った、面接・選考への臨み方」を、豊富な経験から包み隠さず書き記した。 学生が憧れる業界や会社をバッサリ斬ると思えば、目からウロコの意外ないい会社の見つけ方を教えてくれる。エントリーシートの裏柄も、適性検査のポイントも、面接で人事がやっていることや、厳しい質問の答え方まで、オドロキの真実とノウハウが全て公開された！ 学生が充実した就職活動を送り、満足いく内定を勝ち取るための、画期的な就活バイブル。全８６ページ。（約63,000字） リクルートグループで、11年間 人事をやった男が伝授する、“真実”と“本音”の就活成功ノウハウ。 【目次】第１章 業界選び、会社選び １．会社を見るときの、３つの視点。 ・・・・Ｐ ４２．業界考察 ・・・・Ｐ ８①製造業（メーカー） ・・・・Ｐ １１②銀行 ・・・・Ｐ １３③証券、保険 ・・・・Ｐ １４④広告 ・・・・Ｐ １８⑤インフラ系 ・・・・Ｐ １９⑥商社 ・・・・Ｐ ２１⑦ＩＴ系 ・・・・Ｐ ２３⑧旅行 ・・・・Ｐ ２４⑨不動産・ハウスメーカー ・・・・Ｐ ２６⑩人材サービス ・・・・Ｐ ２８３．こんな業界選びは危険！ ・・・・Ｐ ２９４．ブラック企業は見分けられるか？ ・・・・Ｐ ３６５．「給料がいい」のはなぜか考えよう。 ・・・・Ｐ ３９６．大企業と中小企業。どちらがいいか考えよう。 ・・・・Ｐ ４２７．「ＢｔｏＢ」と「ＢｔｏＣ」の違い。 ・・・・Ｐ ４５８．自己分析に、どれくらいの意味があるのか？ ・・・・Ｐ ４８第２章 面接・選考の突破方法１．会社の見つけ方 ・・・・Ｐ ５０２．エントリーシートの舞台裏 ・・・・Ｐ ５２３．グループワークの注意点 ・・・・Ｐ ５６４．適性検査について ・・・・Ｐ ５８５．面接官に何をさせればよいのか。 ・・・・Ｐ ６１６．面接で一番大切なこと。何をどう話せばよいか・・・・Ｐ ６３７．面接官が弱い言葉 ・・・・Ｐ ６７８．面接官が飽きている言葉 ・・・・Ｐ ７０９．面接官がガックリくる質問 ・・・・Ｐ ７２10．「第一志望ですか」にどう答えていますか？ ・・・・Ｐ ７５11．志望動機の作り方 ・・・・Ｐ ７８12．面接では、細かいことは気にするな！！ ・・・・Ｐ ８０13．「この就職が良かった」と思えるために。 ・・・・Ｐ ８１価格 1000円(税込) 購入はこちらから●その他 著書「顧客満足はなぜ実現しないのか~みつばちマッチの物語」（ＪＤＣ出版） Mon, 07 May 2012 11:56:53 +0900 代表取締役 川口雅裕 著書 株式会社イニシアチブ・パートナーズ http://www.ini-p.co.jp/article/14360164.html できるビジネスパーソンは「気配り上手」！ 顧客対応においても、社内における組織的言動においても、「気配り」ができ、「気が利く」行動ができることは非常に重要です。知識や技術が成果につながるかどうかも、これに関係しますし、現在、多くの企業において、上司や先輩が若手社員の皆さんに抱いている物足りなさや嘆きは、この点に集中していると言っても過言ではありません。この研修では、気配りの重要性を理解し、気が利く行動ができるためのマインドや行動のポイントを、ケースを通して学んでいきます。 【プログラム内容】 １． 気配り力チェックテスト １０のケースを読み、自分なら「場や人の気持ちをどう捉え」「どのように行動するか」を書き出します。 ◎気配り・５か条作成ケースを踏まえて、気配りのある（気が利く）行動を行うために、必要な条件をKJ法を用いて、 ５つにまとめます。  ２． 気配りができる人に学ぶ  ５つの気配りの行き届いた行動を読み、どのような点が優れているか、なぜそのような行動ができるかを考えます。  ３． 気配り力を高める ①「見る」と「観察」の違い ②洞察、準備、気働き ③実行 ４． 島 耕作ワーク 漫画「島 耕作」からの素材を読み、関係者とその心理、状況把握とその見通し、それに対する気の利いた行動について考えます。    【日 時】 2012年5月23日(水)   10:00~17:00  【対 象】 組織における的確な役割行動、配慮の行き届いた言動を学びたいビジネスパーソン 研修の企画や実施をお考えの人事担当者   【参加費】 3,000円(税込)／1名 【会 場】 イニシアチブ・パートナーズ 研修室             大阪市北区西天満4-4-18 梅ヶ枝中央ビル5階 http://www.ini-p.co.jp/image/map.jpg  【講 師】 川口 雅裕／株式会社イニシアチブ・パートナーズ 代表1988年株式会社リクルートコスモス（現コスモスイニシア）入社。人事部門で組織人事・制度設計・労務管理・採用・教育研修などに携わったのち、経営企画室で広報および経営企画を担当。2003年より株式会社マングローブ 関西支社長として、主に関西地区で組織人事コンサルティング、研修、講演などの活動を行う。2010年1月に株式会社イニシアチブ・パートナーズを設立。ラジオ番組のレギュラーを務めたほか、人事専門誌への寄稿、業界誌・一般誌などにも人事関連分野で取り上げられる。京都大... Wed, 25 Apr 2012 10:44:46 +0900 公開ビジネスセミナー 株式会社イニシアチブ・パートナーズ http://www.ini-p.co.jp/article/14351222.html 株式会社イニシアチブ・パートナーズ 研修講師大手鉄道会社に乗務員として勤務。列車長として乗務員を経験後、若手乗務員の教育トレーナーを務める。退職後、株式会社イニシアチブ・パートナーズへ入社。毎日新聞社主催の研修サービスにおいてビジネスマナー研修などを担当するほか、企業の新入社員研修など若手社員向け研修の講師も務める。●研修プログラム①ビジネスマナー研修身だしなみ、電話の受け答え、名刺の受け渡し、席次、来客対応と来訪、ビジネスメールなどについて、ケーススタディーやロールプレイをまじえて実践的に学ぶ研修。内定者から新入社員クラスが主な対象。ビジネスマナーは単なる形式ではなく、「相手がどう思うか」を考えさせるなど、受講者にマナーの本質を理解してもらうことを目的としています。②サービス業の接遇対応 接客に必要な”目標”を考え、接客のセオリーや電話対応、クレーム対応を学ぶ研修です。ロールプレイでしっかり反復・習得することで実践力を身につけます。 Wed, 18 Apr 2012 17:13:09 +0900 企業研修のプログラムと講師陣 株式会社イニシアチブ・パートナーズ http://www.ini-p.co.jp/article/14350087.html 川口 雅裕 大塚 じぇい 人見 亜希子     イニシアチブ・パートナーズ 代表取締役【研修プログラム】トータルシンキング、会議の技術、管理職、コンプライアンス など漫才コンビ「（株）あまつか笑事」のツッコミ担当【研修プログラム】ライフプランニング など 人見亜希子社会保険労務士事務所 代表【研修プログラム】ビジネスマナー、ビジネス文書、クレーム対応 など岡 晴雄 福住 昌子 堀之内 奈美    ODOC（オドック） 代表【研修プログラム】メンタルヘルスケア、リクルーター・トレーニング など中小企業診断士 国際コーチ連盟認定プロフェッショナル・コーチ【研修プログラム】コーチング など イニシアチブ・パートナーズ 研修講師【研修プログラム】ビジネスマナー、接遇スキル、電話対応、報連相の技術 など 魚井 幸生 杉本 恵洋 竹林 篤実 ヴェルディークコンサルティング 代表【研修プログラム】顧客対応、接遇、業務改善 など ＨＲＤコンサルティング 代表【研修プログラム】５０歳からのキャリアデザイン、時間管理 など コミュニケーション研究所 代表【研修プログラム】インタビュー式営業術 など Tue, 17 Apr 2012 17:54:45 +0900 トップページ 株式会社イニシアチブ・パートナーズ http://www.ini-p.co.jp/article/14289031.html  ツイート「いますぐ自己分析をやめなさい！」~真実と本音の就活成功ノウハウ~出版記念として、就活生50名様に抽選でプレゼントいたします！！！   学生は「就職難」、企業は「採用難」という、不思議な現象が起こっているのは何故だろう？ それは、一つには「採用難だ（＝いい学生がいれば採りたい）」という企業がたくさんあるのに、学生がそこにエントリーしていないから。もう一つは、企業が知りたいこと、求めていることと、学生がアピールしたり意識したりしていることにズレがあるからだ。 ここに気づき、是正すれば、就職率は改善し、ミスマッチの問題も解消に向かい始める。そのために学生が身につけるべき「業界や会社の見方」「企業ニーズに見合った、面接・選考への臨み方」を、豊富な経験から包み隠さず書き記した。 学生が憧れる業界や会社をバッサリ斬ると思えば、目からウロコの意外ないい会社の見つけ方を教えてくれる。エントリーシートの裏柄も、適性検査のポイントも、面接で人事がやっていることや、厳しい質問の答え方まで、オドロキの真実とノウハウが全て公開された！ 学生が充実した就職活動を送り、満足いく内定を勝ち取るための、画期的な就活バイブル。全８６ページ。（約63,000字） リクルートグループで、11年間 人事をやった男が伝授する、“真実”と“本音”の就活成功ノウハウ。 【目次】第１章 業界選び、会社選び １．会社を見るときの、３つの視点。 ・・・・Ｐ ４２．業界考察 ・・・・Ｐ ８①製造業（メーカー） ・・・・Ｐ １１②銀行 ・・・・Ｐ １３③証券、保険 ・・・・Ｐ １４④広告 ・・・・Ｐ １８⑤インフラ系 ・・・・Ｐ １９⑥商社 ・・・・Ｐ ２１⑦ＩＴ系 ・・・・Ｐ ２３⑧旅行 ・・・・Ｐ ２４⑨不動産・ハウスメーカー ・・・・Ｐ ２６⑩人材サービス ・・・・Ｐ ２８３．こんな業界選びは危険！ ・・・・Ｐ ２９４．ブラック企業は見分けられるか？ ・・・・Ｐ ３６５．「給料がいい」のはなぜか考えよう。 ・・・・Ｐ ３９６．大企業と中小企業。どちらがいいか考えよう。 ・・・・Ｐ ４２７．「ＢｔｏＢ」と「ＢｔｏＣ」の違い。 ・・・・Ｐ ４５８．自己分析に、どれくらいの意味があるのか？ ・・・・Ｐ ４８第２章 面接・選考の突破方法１．会社の見つけ方 ・・・・Ｐ ５０２．エントリーシートの舞台裏 ・・・・Ｐ ５２３．グループワークの注意点 ・・・・Ｐ ５６４．適性検査について ・・・・Ｐ ５８５．面接官に何をさせればよいのか。 ・・・・Ｐ ６１６．面接で一番大切なこと。何をどう話せばよいか・・・・Ｐ ６３７．面接官が弱い言葉 ・・・・Ｐ ６７８．面接官が飽きている言葉 ・・・・Ｐ ７０９．面接官がガックリくる質問 ・・・・Ｐ ７２10．「第一志望ですか」にどう答えていますか？ ・・・・Ｐ ７５11．志望動機の作り方 ・・・・Ｐ ７８12．面接では、細かいことは気にするな！！ ・・・・Ｐ ８０13．「この就職が良かった」と思えるために。 ・・・・Ｐ ８１価格 1000円(税込) 購入はこちらから出版記念として、就活生50名様に抽選でプレゼントいたします！！！ ●その他 著書「顧客満足はなぜ実現しないのか~みつばちマッチの物語」（ＪＤＣ出版） Mon, 05 Mar 2012 10:12:11 +0900 代表取締役 川口雅裕 著書 株式会社イニシアチブ・パートナーズ http://www.ini-p.co.jp/article/14258770.html                <概要>               【日 時】 3月29日(木)   17:00~20:00              【会 場】 イニシアチブ・パートナーズ セミナールーム                          大阪市北区西天満4-4-18 梅ヶ枝中央ビル5階          http://www.ini-p.co.jp/image/map.gif                【参加者】 関西地区の大学の、チアリーダー部所属学生               【内 容】 オリエンテーション、企業紹介、個別懇談会、エントリー               【料 金】 紹介型 40万円(税別、内定時1人あたり) 参加費 20万円(税別) ※どちらかをお選びいただけます。               【お問合せ】 06-6311-1800 info@ini-p.co.jp   Wed, 08 Feb 2012 17:39:50 +0900 公開ビジネスセミナー 株式会社イニシアチブ・パートナーズ http://www.ini-p.co.jp/article/14254528.html ＫＥＣ就勝塾 大阪校オープン！！  「なぜこのような質問をするのだろうか？」「面接官はどう考えて、何を求めているのだろうか？」を考えながら、コミュニケーションの質を高めていきます。様々な状況に対して徹底的に【考える】力を磨き、さらにディベートによって自分の考えを【表現】したり、人の考えに【共感】し、共有しあったりするプログラムを提供します。また、自己分析では複数のシートを用意しています。「自己PR」という一つの答えに至る過程をじっくりと検証し、面接でどのような質問をうけてもぶれない答えができるような軸を形成していきます。       Fri, 03 Feb 2012 16:27:29 +0900 KEC就活塾大阪校 開校！ 株式会社イニシアチブ・パートナーズ http://www.ini-p.co.jp/article/14247935.html 『形』ではなく、どう見えたいか、相手はどう思うか、を常に原点として思考するマナーの 考え方を心から理解することを目的とします。「相手や周囲に焦点を当て、なりたい 自分を強くイメージする」ビジネスマナー研修です。 ビジネスパーソンとして、一般的な“ルール”を確認しながら、第一印象・言葉遣い・振る舞いが相手に与える影響を認識する。堅苦しく杓子定規なマナーを脱し、相手にどう思われたいか、どういう印象を持たれたいかをイメージし、『なりたい自分』を表現するスキルを確立する。社内向け・社外向けのＥメール・ビジネス文書について、その書き方に関する基本ルール・ポイントを理解し、実践的に学習する。  カリキュラム内 容9：30ガイダンス・研修の目的・内容・進行について ・「なりたい自分像」を描きます。  １．第一印象は身だしなみから・第一印象が相手に与える影響について学びます。  ・尊敬語・謙譲語を学びます。 ・適切な敬語の使い方を実践します。 10：45３．電話対応：＜電話をかける＞ ４．電話対応：＜電話を受ける＞ ・間違い探しで、正しい電話対応について考えます。 ・正しい伝言メモの作成方法を練習します。 11：15◎電話対応ロールプレイ・様々なシチュエーションを想定し、正しい電話対応の練習をします。 ・電話をかけ要件を的確に伝える練習を行います。 12：00昼 食13：00５．席次の常識・様々な場面での、正しい席次を考えます。13：30６．訪問時のマナー ◎名刺交換のロールプレイ・間違い探しで、訪問の正しいマナーを考えます。 ・名刺交換とご挨拶の練習を行います。 14：30７．来客時のマナー・間違いで、お迎えする際の正しいマナーを考えます。15：00８．ビジネス文書：＜Ｅメール編＞・メールのマナーをまとめ、作成方法を学びます。16：00９．ビジネス文書：＜社内・社外文書編＞・ビジネス文書のルールを学び、演習問題によって作成のポイントを実践します。17：00アクションプランシート作成・３日間の研修を振り返り、学んだことを今後のビジネスシーンにどう活かすか「行動計画表」にまとめます17：30アクションプラン発表・まとめ（18：00終了予定）     ＜概要＞【対象者】２０１２年新入社員【日 時】 2012年4月4日(水) 10：00~18：00 【会 場】 イニシアチブ・パートナーズ 研修室 大阪市北区西天満4-4-18 梅ヶ枝中央ビル5階 http://www.ini-p.co.jp/image/map.gif【受講費】 10,500円(税込)/1人 【持ち物】 筆記用具・名刺入れ(準備可能であれば)【定   員】 15名※定員になり次第、締め切らせていただきます。 【講 師】 岡 晴雄 人事コンサルタント【お申込】 http://www.ini-p.co.jp/article/14019965.html【お問合せ】 06-6311-1800 Fri, 27 Jan 2012 12:19:58 +0900 公開ビジネスセミナー 株式会社イニシアチブ・パートナーズ http://www.ini-p.co.jp/article/14202122.html 採用担当者向け講座「新卒採用・成功の法則」 エントリー数が増えない、説明会から選考に進んでくれる学生が少ない、面接での見極めが難しい、辞退者が多い・・・。そんな悩みに全部答える、採用活動を画期的に変えるノウハウを伝授します。    ＜セミナー内容＞ １．採用広告（採用ＨＰ） ・エントリー数を左右する「最も大切な８０文字」とは。 ・採用にマーケティングの発想を。 ・シズルを絞り込むための、「７つのＳ」。２．会社説明会 ・「会社概要」から始める説明は、最悪。 ・説明は、“Ｂ－ＦＡＢＥ”の順で。 ・グループワークの素材選びと作り方３．面接・選考 ・コーチングを使った、面接の技術 ・効果的な学生との対話方法  ＜概要＞採用担当者向け講座「新卒採用・成功の法則」 【日 時】 2012年1月18日(水)   16:00~19:00 【参加費】 1000円(税込)【会 場】 イニシアチブ・パートナーズ 研修室             大阪市北区西天満4-4-18 梅ヶ枝中央ビル5階 http://www.ini-p.co.jp/image/map.gif 【講 師】 川口 雅裕／株式会社イニシアチブ・パートナーズ 代表1988年株式会社リクルートコスモス（現コスモスイニシア）入社。人事部門で組織人事・制度設計・労務管理・採用・教育研修などに携わったのち、経営企画室で広報および経営企画を担当。2003年より株式会社マングローブ 関西支社長として、主に関西地区で組織人事コンサルティング、研修、講演などの活動を行う。2010年1月に株式会社イニシアチブ・パートナーズを設立。ラジオ番組のレギュラーを務めたほか、人事専門誌への寄稿、業界誌・一般誌などにも人事関連分野で取り上げられる。京都大... Tue, 06 Dec 2011 17:49:57 +0900 公開ビジネスセミナー 株式会社イニシアチブ・パートナーズ http://www.ini-p.co.jp/article/14193374.html 今なら「毎日ビジネス講座」をご紹介いただくと、図書券5000円分をプレゼント！！詳しくはこちらをクリックしてください。↓↓↓※PDFファイルをプリントアウトしてお使いください。申込用紙が付いています。  Mon, 28 Nov 2011 14:16:55 +0900 毎日ビジネス講座 紹介キャンペーン 株式会社イニシアチブ・パートナーズ http://www.ini-p.co.jp/article/14186836.html 岡晴雄       兵庫県出身。大手総合人材サービス企業、人事コンサルティング企業にて採用・育成・人事制度など人事業務の支援に携わる。2010年、株式会社イニシアチブ・パートナーズの設立から関わり、取締役に就任。階層別研修の実施や人事制度改定などによって、組織活性化をプロデュースしている。また、職場のメンタルヘルス対策を支援する傍ら、ビジネスパーソン向けに、ストレスマネジメントに関する情報提供も行っている。講演では「経営課題としての職場のメンタルヘルス対策」、「中小企業のための採用と育成」などのテーマで講話する。【経歴】同志社大学大学院 工学研究科 修了。大手総合人材サービス企業、株式会社毎日コミュニケーションズへ入社。関西の中小・ベンチャー企業を中心に採用コンサルティングを実施。入社後の戦力化までを意識した採用活動支援をポリシーとして、採用戦略立案から 実行プロセス支援に至るまで幅広く活動。面接官・リクルーター対象の研修なども実施。同社退職後、人事コンサルティング会社、株式会社マングローブへ入社。ビジネススキルやメンタルヘルス分野などを中心とした教育研修に携わる。また、人事制度改定や顧客満足度向上をテーマに、組織活性化をプロデュース。同社退職後、株式会社イニシアチブ・パートナーズ設立に関わり、取締役に就任。人事コンサルティング、教育研修、講演、執筆など精力的に活動中。  ●講演テーマ   ① 「経営課題としての職場のメンタルヘルス対策」 メンタルヘルス問題による企業の損失および対応についてお話します。この問題を抱える企業は、緊急度の高い「メンタルヘルス不全による休業者」への対応や再発防止を対策の中心に考えがちですが、実は、職場の風土や環境に本質的な問題がある場合が多いのです。緊急度は低くても重要度が高い、職場環境の改善に取り組まなければ、本当の意味でのメンタルヘルス対策に生り得ません。そのために何をすべきかについて、主に1．仕事量に関わる問題（過重労働） 2．人間関係とコミュニケーション 3．働きがいと働きやすさの、3つの観点からお話しいたします。 ②「管理職のためのメンタルヘルスケア」  部下がメンタルヘルス不全に陥った時、管理職として何をすればよいのでしょうか。よくある事例をクイズ形式で紹介し、受講者に「自分ならどうするか」考えていただきながら、部下の心と身体の健康を守るための対応方法や注意点について解説をします。 ③「中小企業のための採用と育成」 一人ひとりに求められる職務内容や責任が大きくなる中小企業において、人材の採用と教育は非常に重要な経営課題であります。中小企業の採用支援に携わった経験を基に、中小企業における効果的な採用方法をお伝えします。また、近年注目されているストレス耐性を見極める選考方法についてもご紹介します。さらに、OJTの運用など、中小企業に適した若手育成手法についてお話します。  ●講演実績  『勝ち残る企業とは。“採用と育成” 新時代への人事施策再編を考える。』主催：京都府情報産業協会『就職活動生に対する心のケア（メンタルヘルスフォロー）』主催：毎日コミュニケーションズ『戦力人材の見極め~ストレスに弱い人材を見抜く採用選考』主催：京都府情報産業協会『現役人事コンサルタントが語る、就職活動の進め方』主催：旭化成アミダス『管理職のためのメンタルヘルスケア』主催：龍野商工会議所『市場変化に適応した新卒採用と早期戦力化を見据えた育成』主催：京都府情報産業協会 その他、企業・団体等での研修実績多数。 ●講演料 ： 15万円（税別）（日程や開催場所によっては、ご予算について相談をお受けできます。）  ■お問合せはこちらから   Mon, 21 Nov 2011 14:35:37 +0900 講演依頼（コンプライアンス、人材育成、マネジメントなどをテーマとした講演／大阪・関西から全国可） 株式会社イニシアチブ・パートナーズ http://www.ini-p.co.jp/article/14181130.html   職場でのストレス要因のトップは「人間関係」といわれています。組織で働く以上、対人関係は必要不可欠なものとされ、上司や先輩、同僚、また取引先など、中には苦手なタイプの方が存在することもあるのではないでしょうか。しかし、ちょっとしたコツを覚えることで相手の反応が驚くように変わってきます。 自分のコミュニケーションタイプを知り、相手のコミュニケーションタイプを知ることで、有効な糸口が見えてきます。このセミナーでは医療現場でも使われている心理学の手法「交流分析」を職場でどのように活用すればいいのいか？そのコツをプロの心理カウンセラーがわかりやすくお伝え致します。 【セミナー内容】・交流分析とは？ 交流分析テストを実施（10分程度）・自分のコミュニケーションタイプを知る 自分の中にある５つの自我とは？・エゴグラムの分析・ケーススタディ・相手にどのようにアプローチをすれば効果的か？ ◆体験セミナー『なるほど対人心理学』（職場編）概要【日 時】 11月21日（月）18:30~20:30 (終了)【参加費】 無料【会 場】 イニシアチブ・パートナーズ 研修室            大阪市北区西天満4-4-18 梅ヶ枝中央ビル5階            http://www.ini-p.co.jp/image/map.gif【講 師】 中辻  智子（なかつじ  ともこ）／心理カウンセラー広告・IT業界にて、8万件以上のお客様対応責任者や100名以上を統括するプロジェクトリーダーなどに10数年従事。多忙やストレスが原因でメンタル不全に陥ってしまう人が多いことを目の当たりにし、心理カウンセリングの必要性を実感する。人の力を最大限に発揮するためには、メンタルの強化が欠かせないとの思いから下記資格を取得。現在は、心理カウンセラーとして個人のサポートをする一方、企業・団体向けへの講演、研修等も精力的に行っている。【所持資格】心理カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種、カラーセラピスト、アロマテラピー検定１級 【お申込はこちらから】 http://www.ini-p.co.jp/article/14019970.html *お問合せ (06)6311-1800  Tue, 15 Nov 2011 10:52:15 +0900 公開ビジネスセミナー 株式会社イニシアチブ・パートナーズ http://www.ini-p.co.jp/article/14174428.html 申込みフォームからご希望の小冊子名を選択し、お客様情報をご入力の上、送信してください。追って、ダウンロード専用ＵＲＬをメールにてお送りいたします。  Tue, 08 Nov 2011 17:41:53 +0900 小冊子◎無料ダウンロード お申込 株式会社イニシアチブ・パートナーズ http://www.ini-p.co.jp/article/14174425.html 人事のための小冊子◎無料ダウンロードにお申し込みいただき、誠にありがとうございます。折り返し、ご記入いただいたメールアドレス宛に、ダウンロードＵＲＬをお送りいたしますので今しばらくお待ちください。何かご不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。 【お問合せ】株式会社イニシアチブ・パートナーズ〒530-0047 大阪市北区西天満4-4-18 梅ヶ枝中央ビル5階 [ Tel ] 06-6311-1800 [ Fax ] 06-6311-1805 [ E-Mail ]  こちらから Tue, 08 Nov 2011 17:39:58 +0900 小冊子◎無料ダウンロード お申込 株式会社イニシアチブ・パートナーズ http://www.ini-p.co.jp/article/14173409.html ご希望の小冊子をお選びください。お申込いただくと、無料ダウンロードＵＲＬをメールにて送付いたします。 ツイート『Yahooニュースに転載されたコラム集』執筆：川口雅裕(2011 年掲載分・15 本） Yahooニュース「コンプライアンスに熱心な管理職が、本当に恐れていることとは？」「典型的な“人事マン”に新卒採用を担当させてはいけない3つの理由」「雑談力がない人に、面接上手はいない」「人事部の“会社観”のせい？ 新卒採用でミスマッチが起こる一因」「中小企業の新卒採用が失敗し続ける理由」「なぜ企業はわざわざ埋もれてしまう新卒採用サイトに出稿するのか」 他『Yahooニュースに転載されたコラム集Ⅱ』執筆：川口雅裕(2011 年12月~2012年5月掲載分・15 本） Yahooニュース「面白い恋人VS. 白い恋人から、コンプライアンスを考える」「組織が先か、ビジョンが先か？？橋本氏圧勝から若者が望んでいることを考える」「定年退職制度は禁止するべき」「残念ながら、「健康な会社ほど研修効果が高い」という皮肉 」「リーダーにふさわしい人材がいない・・・それは “昇進 “ のジレンマ 」「店で「おあいそ」 と言うオヤジに、新人教育ができるのか？ 」 他『人材育成に関するコラム集：Ⅰ』［講師の心］に連載中のコラム（2010 年4 月~2011 年1 月の10 本分）http://www.koushinococoro.com/山本昌邦さん 舞の海秀平さん 渡部 陽一さん 清水国明さん 大谷由里子さん 北原照久さん 末吉竹次郎さん 小林興起さん 梶原しげるさん 和田裕美さん 西川りゅうじんさん なども連載陣に加わっているコラムサイトです。『人材育成に関するコラム集：Ⅱ』［講師の心］に連載中のコラム（2011 年2 月~2011 年10 月の9本分）http://www.koushinococoro.com/山本昌邦さん 舞の海秀平さん 渡部 陽一さん 清水国明さん 大谷由里子さん 北原照久さん 末吉竹次郎さん 小林興起さん 梶原しげるさん 和田裕美さん 西川りゅうじんさん なども連載陣に加わっているコラムサイトです。『新卒採用におけるコミュニケーションの技』１．トークを効果的にする５つのポイント２．やってはいけない、こんな会社説明会３．面接・グループディスカッションにおけるコミュニケーション４．アクティブ・リスニングのススメ 『コンプライアンス実現へ人事部主導の取り組み課題』・人事専門誌「人事マネジメント」2011年6月号 寄稿人事部が組織や人材のマネジメントを通してコンプライアンスの実現を主導していく，という新たなコンプライアンスへの取り組み方について解説しています。 全１５ページ『内定者フォローの実務』 ・人事専門誌「人事マネジメント」2010年7月号 寄稿ここ十数年の内定者フォローを振り返った上で，これからの内定者フォローのあり方，大切にしたい目的や考え方，効果的な手法や接し方などについて事例を交えて記述しています。 全１6ページ『リクルーター必携ガイド』 ・人事専門誌「人事マネジメント」2008年2月号 寄稿 リクルーターが上手に学生と向き合い、採用につなげていくためには準備が必要であり、面談や進め方にも適切な心構え、スキルやコツがあります。 全１7ページ『組織力強化に繋げるメンタルヘルス対策 ①職場のメンタルヘルス問題が解決しない理由』 ・人事専門誌「人事マネジメント」2011年11月号 寄稿 近年のメンタルヘルス対策は、大手企業を中心に進んできていますが、職場におけるメンタルヘルス不全による休職者数には、大きな改善が見られません。メンタルヘルス問題は、一体なぜ改善しないのでしょうか？『組織力強化に繋げるメンタルヘルス対策 ②多様な従業員についていけない企業とマネジャーの苦悩』 ・人事専門誌「人事マネジメント」2011年12月号 寄稿 うつ病などのメンタルヘルス不全による休職者は、多様なストレス要因によって発生しています。現場では、様々な部下に対応しなければならないマネジャーの苦悩が見られます。実際に職場で起こった事例を採り上げながら、それに対応しきれていない企業の現状について考えていきます。 Mon, 07 Nov 2011 18:44:07 +0900 経営者・人事ご担当者のための小冊子◎無料ダウンロード 株式会社イニシアチブ・パートナーズ