「いますぐ自己分析をやめなさい！」
～真実と本音の就活成功ノウハウ～

　
学生は「就職難」、企業は「採用難」という、不思議な現象が起こっているのは何故だろう？

　それは、一つには「採用難だ（＝いい学生がいれば採りたい）」という企業がたくさんあるのに、学生がそこにエントリーしていないから。もう一つは、企業が知りたいこと、求めていることと、学生がアピールしたり意識したりしていることにズレがあるからだ。

　ここに気づき、是正すれば、就職率は改善し、ミスマッチの問題も解消に向かい始める。そのために学生が身につけるべき「業界や会社の見方」「企業ニーズに見合った、面接・選考への臨み方」を、豊富な経験から包み隠さず書き記した。

　学生が憧れる業界や会社をバッサリ斬ると思えば、目からウロコの意外ないい会社の見つけ方を教えてくれる。エントリーシートの裏柄も、適性検査のポイントも、面接で人事がやっていることや、厳しい質問の答え方まで、オドロキの真実とノウハウが全て公開された！

　学生が充実した就職活動を送り、満足いく内定を勝ち取るための、画期的な就活バイブル。全８６ページ。（約63,000字）
　リクルートグループで、11年間 人事をやった男が伝授する、“真実”と“本音”の就活成功ノウハウ。

【目次】
第１章　業界選び、会社選び　　　　　　　　　　　
１．会社を見るときの、３つの視点。　　 　　　　・・・・Ｐ ４
２．業界考察 　・・・・Ｐ ８
①製造業（メーカー） 　　　　　　　 　　　　 ・・・・Ｐ １１
②銀行　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　・・・・Ｐ １３
③証券、保険　　　　　　　　　　　　　 　　　・・・・Ｐ １４
④広告　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　・・・・Ｐ １８
⑤インフラ系　　　　　　　　　　　　　 　　　・・・・Ｐ １９
⑥商社　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　・・・・Ｐ ２１
⑦ＩＴ系　　　　　　　　　　　　　　　 　　　・・・・Ｐ ２３
⑧旅行　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　・・・・Ｐ ２４
⑨不動産・ハウスメーカー　　　　　　　 　　　・・・・Ｐ ２６
⑩人材サービス　　　　　　　　　　　　 　　　・・・・Ｐ ２８
３．こんな業界選びは危険！　　　　 　　 　　　・・・・Ｐ ２９
４．ブラック企業は見分けられるか？　 　 　　　・・・・Ｐ ３６
５．「給料がいい」のはなぜか考えよう。 　 　　　・・・・Ｐ ３９
６．大企業と中小企業。どちらがいいか考えよう。 ・・・・Ｐ ４２
７．「ＢｔｏＢ」と「ＢｔｏＣ」の違い。　　　 　・・・・Ｐ ４５
８．自己分析に、どれくらいの意味があるのか？ ・・・・Ｐ ４８


第２章　面接・選考の突破方法
１．会社の見つけ方　　　　　　　　　　　　　　・・・・Ｐ ５０
２．エントリーシートの舞台裏　　　　　　　　　・・・・Ｐ ５２
３．グループワークの注意点　　　　　　　　　　・・・・Ｐ ５６
４．適性検査について 　　　　 　　　　　　　　・・・・Ｐ ５８
５．面接官に何をさせればよいのか。　　　　　　・・・・Ｐ ６１
６．面接で一番大切なこと。何をどう話せばよいか・・・・Ｐ ６３
７．面接官が弱い言葉　　　　　　　　　　　　　・・・・Ｐ ６７
８．面接官が飽きている言葉　　　　　　　　　　・・・・Ｐ ７０
９．面接官がガックリくる質問　　　　　　　　　・・・・Ｐ ７２
10．「第一志望ですか」にどう答えていますか？　 ・・・・Ｐ ７５
11．志望動機の作り方　　　　　　　　　　　　　・・・・Ｐ ７８
12．面接では、細かいことは気にするな！！　　　・・・・Ｐ ８０
13．「この就職が良かった」と思えるために。　 　・・・・Ｐ ８１

価格　1000円(税込)　購入はこちらから

●その他　著書
「顧客満足はなぜ実現しないのか～みつばちマッチの物語」（ＪＤＣ出版）

大手鉄道会社に乗務員として勤務。列車長として乗務員を経験後、若手乗務員の教育トレーナーを務める。退職後、株式会社イニシアチブ・パートナーズへ入社。毎日新聞社主催の研修サービスにおいてビジネスマナー研修などを担当するほか、企業の新入社員研修など若手社員向け研修の講師も務める。

●研修プログラム
①ビジネスマナー研修
身だしなみ、電話の受け答え、名刺の受け渡し、席次、来客対応と来訪、ビジネスメールなどについて、ケーススタディーやロールプレイをまじえて実践的に学ぶ研修。内定者から新入社員クラスが主な対象。ビジネスマナーは単なる形式ではなく、「相手がどう思うか」を考えさせるなど、受講者にマナーの本質を理解してもらうことを目的としています。

②サービス業の接遇対応
接客に必要な”目標”を考え、接客のセオリーや電話対応、クレーム対応を学ぶ研修です。ロールプレイでしっかり反復・習得することで実践力を身につけます。

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出版記念として、就活生50名様に抽選でプレゼントいたします！！！

　


学生は「就職難」、企業は「採用難」という、不思議な現象が起こっているのは何故だろう？

　それは、一つには「採用難だ（＝いい学生がいれば採りたい）」という企業がたくさんあるのに、学生がそこにエントリーしていないから。もう一つは、企業が知りたいこと、求めていることと、学生がアピールしたり意識したりしていることにズレがあるからだ。

　ここに気づき、是正すれば、就職率は改善し、ミスマッチの問題も解消に向かい始める。そのために学生が身につけるべき「業界や会社の見方」「企業ニーズに見合った、面接・選考への臨み方」を、豊富な経験から包み隠さず書き記した。

　学生が憧れる業界や会社をバッサリ斬ると思えば、目からウロコの意外ないい会社の見つけ方を教えてくれる。エントリーシートの裏柄も、適性検査のポイントも、面接で人事がやっていることや、厳しい質問の答え方まで、オドロキの真実とノウハウが全て公開された！

　学生が充実した就職活動を送り、満足いく内定を勝ち取るための、画期的な就活バイブル。全８６ページ。（約63,000字）
　リクルートグループで、11年間 人事をやった男が伝授する、“真実”と“本音”の就活成功ノウハウ。

【目次】
第１章　業界選び、会社選び　　　　　　　　　　　
１．会社を見るときの、３つの視点。　　 　　　　・・・・Ｐ ４
２．業界考察 　・・・・Ｐ ８
①製造業（メーカー） 　　　　　　　 　　　　 ・・・・Ｐ １１
②銀行　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　・・・・Ｐ １３
③証券、保険　　　　　　　　　　　　　 　　　・・・・Ｐ １４
④広告　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　・・・・Ｐ １８
⑤インフラ系　　　　　　　　　　　　　 　　　・・・・Ｐ １９
⑥商社　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　・・・・Ｐ ２１
⑦ＩＴ系　　　　　　　　　　　　　　　 　　　・・・・Ｐ ２３
⑧旅行　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　・・・・Ｐ ２４
⑨不動産・ハウスメーカー　　　　　　　 　　　・・・・Ｐ ２６
⑩人材サービス　　　　　　　　　　　　 　　　・・・・Ｐ ２８
３．こんな業界選びは危険！　　　　 　　 　　　・・・・Ｐ ２９
４．ブラック企業は見分けられるか？　 　 　　　・・・・Ｐ ３６
５．「給料がいい」のはなぜか考えよう。 　 　　　・・・・Ｐ ３９
６．大企業と中小企業。どちらがいいか考えよう。 ・・・・Ｐ ４２
７．「ＢｔｏＢ」と「ＢｔｏＣ」の違い。　　　 　・・・・Ｐ ４５
８．自己分析に、どれくらいの意味があるのか？ ・・・・Ｐ ４８


第２章　面接・選考の突破方法
１．会社の見つけ方　　　　　　　　　　　　　　・・・・Ｐ ５０
２．エントリーシートの舞台裏　　　　　　　　　・・・・Ｐ ５２
３．グループワークの注意点　　　　　　　　　　・・・・Ｐ ５６
４．適性検査について 　　　　 　　　　　　　　・・・・Ｐ ５８
５．面接官に何をさせればよいのか。　　　　　　・・・・Ｐ ６１
６．面接で一番大切なこと。何をどう話せばよいか・・・・Ｐ ６３
７．面接官が弱い言葉　　　　　　　　　　　　　・・・・Ｐ ６７
８．面接官が飽きている言葉　　　　　　　　　　・・・・Ｐ ７０
９．面接官がガックリくる質問　　　　　　　　　・・・・Ｐ ７２
10．「第一志望ですか」にどう答えていますか？　 ・・・・Ｐ ７５
11．志望動機の作り方　　　　　　　　　　　　　・・・・Ｐ ７８
12．面接では、細かいことは気にするな！！　　　・・・・Ｐ ８０
13．「この就職が良かった」と思えるために。　 　・・・・Ｐ ８１

価格　1000円(税込)　購入はこちらから

出版記念として、就活生50名様に抽選でプレゼントいたします！！！

●その他　著書
「顧客満足はなぜ実現しないのか～みつばちマッチの物語」（ＪＤＣ出版）

　             <概要>

              【日　 時】 3月29日(木)   17:00～20:00

              【会　 場】 イニシアチブ・パートナーズ　セミナールーム
                          大阪市北区西天満4-4-18　梅ヶ枝中央ビル5階
　　　　　　　　         　http://www.ini-p.co.jp/image/map.gif 

              【参加者】 関西地区の大学の、チアリーダー部所属学生

              【内　 容】 オリエンテーション、企業紹介、個別懇談会、エントリー

              【料　 金】 紹介型　40万円(税別、内定時1人あたり)　

　　　　　　　　　　　　　 参加費　20万円(税別)

　　　　　　　　　　　　　　※どちらかをお選びいただけます。　　　　　　　　　　　　

              【お問合せ】　06-6311-1800　　info@ini-p.co.jp

「なぜこのような質問をするのだろうか？」「面接官はどう考えて、何を求めているのだろうか？」を考えながら、コミュニケーションの質を高めていきます。

様々な状況に対して徹底的に【考える】力を磨き、さらにディベートによって自分の考えを【表現】したり、人の考えに【共感】し、共有しあったりするプログラムを提供します。

また、自己分析では複数のシートを用意しています。「自己PR」という一つの答えに至る過程をじっくりと検証し、面接でどのような質問をうけてもぶれない答えができるような軸を形成していきます。

　『形』ではなく、どう見えたいか、相手はどう思うか、を常に原点として思考するマナーの 　考え方を心から理解することを目的とします。「相手や周囲に焦点を当て、なりたい 　自分を強くイメージする」ビジネスマナー研修です。

1. ビジネスパーソンとして、一般的な“ルール”を確認しながら、第一印象・言葉遣い・振る舞いが相手に与える影響を認識する。
2. 堅苦しく杓子定規なマナーを脱し、相手にどう思われたいか、どういう印象を持たれたいかをイメージし、『なりたい自分』を表現するスキルを確立する。
3. 社内向け・社外向けのＥメール・ビジネス文書について、その書き方に関する基本ルール・ポイントを理解し、実践的に学習する。

   ＜概要＞

エントリー数が増えない、説明会から選考に進んでくれる学生が少ない、面接での見極めが難しい、辞退者が多い・・・。
そんな悩みに全部答える、採用活動を画期的に変えるノウハウを伝授します。   

＜セミナー内容＞

１．採用広告（採用ＨＰ）
　　・エントリー数を左右する「最も大切な８０文字」とは。
　　・採用にマーケティングの発想を。
　　・シズルを絞り込むための、「７つのＳ」。

２．会社説明会
　　・「会社概要」から始める説明は、最悪。
　　・説明は、“Ｂ－ＦＡＢＥ”の順で。
　　・グループワークの素材選びと作り方

３．面接・選考
　　・コーチングを使った、面接の技術
　　・効果的な学生との対話方法

＜概要＞

採用担当者向け講座「新卒採用・成功の法則」

【日　時】 2012年1月18日(水)   16:00～19:00
　　　　　
【参加費】 1000円(税込)

【会　場】 イニシアチブ・パートナーズ　研修室
             大阪市北区西天満4-4-18　梅ヶ枝中央ビル5階
　　　　　　　　　http://www.ini-p.co.jp/image/map.gif

【講　師】 　川口　雅裕／株式会社イニシアチブ・パートナーズ　代表

1988年株式会社リクルートコスモス（現コスモスイニシア）入社。人事部門で組織人事・制度設計・労務管理・採用・教育研修などに携わったのち、経営企画室で広報および経営企画を担当。2003年より株式会社マングローブ 関西支社長として、主に関西地区で組織人事コンサルティング、研修、講演などの活動を行う。2010年1月に株式会社イニシアチブ・パートナーズを設立。ラジオ番組のレギュラーを務めたほか、人事専門誌への寄稿、業界誌・一般誌などにも人事関連分野で取り上げられる。京都大学教育学部卒。

【お申込】　http://www.ini-p.co.jp/article/14019965.html 

【お問合せ】　06-6311-1800

岡晴雄

兵庫県出身。大手総合人材サービス企業、人事コンサルティング企業にて採用・育成・人事制度など人事業務の支援に携わる。2010年、株式会社イニシアチブ・パートナーズの設立から関わり、取締役に就任。

階層別研修の実施や人事制度改定などによって、組織活性化をプロデュースしている。また、職場のメンタルヘルス対策を支援する傍ら、ビジネスパーソン向けに、ストレスマネジメントに関する情報提供も行っている。

講演では「経営課題としての職場のメンタルヘルス対策」、「中小企業のための採用と育成」などのテーマで講話する。

【経歴】

同志社大学大学院　工学研究科　修了。
大手総合人材サービス企業、株式会社毎日コミュニケーションズへ入社。
関西の中小・ベンチャー企業を中心に採用コンサルティングを実施。入社後の戦力化までを意識した採用活動支援をポリシーとして、採用戦略立案から 実行プロセス支援に至るまで幅広く活動。面接官・リクルーター対象の研修なども実施。
同社退職後、人事コンサルティング会社、株式会社マングローブへ入社。ビジネススキルやメンタルヘルス分野などを中心とした教育研修に携わる。また、人事制度改定や顧客満足度向上をテーマに、組織活性化をプロデュース。

同社退職後、株式会社イニシアチブ・パートナーズ設立に関わり、取締役に就任。人事コンサルティング、教育研修、講演、執筆など精力的に活動中。

●講演テーマ  

① 「経営課題としての職場のメンタルヘルス対策」
　メンタルヘルス問題による企業の損失および対応についてお話します。この問題を抱える企業は、緊急度の高い「メンタルヘルス不全による休業者」への対応や再発防止を対策の中心に考えがちですが、実は、職場の風土や環境に本質的な問題がある場合が多いのです。緊急度は低くても重要度が高い、職場環境の改善に取り組まなければ、本当の意味でのメンタルヘルス対策に生り得ません。そのために何をすべきかについて、主に
1．仕事量に関わる問題（過重労働）　2．人間関係とコミュニケーション　3．働きがいと働きやすさ
の、3つの観点からお話しいたします。

②「管理職のためのメンタルヘルスケア」
 　部下がメンタルヘルス不全に陥った時、管理職として何をすればよいのでしょうか。よくある事例をクイズ形式で紹介し、受講者に「自分ならどうするか」考えていただきながら、部下の心と身体の健康を守るための対応方法や注意点について解説をします。

 
③「中小企業のための採用と育成」
　一人ひとりに求められる職務内容や責任が大きくなる中小企業において、人材の採用と教育は非常に重要な経営課題であります。中小企業の採用支援に携わった経験を基に、中小企業における効果的な採用方法をお伝えします。また、近年注目されているストレス耐性を見極める選考方法についてもご紹介します。さらに、OJTの運用など、中小企業に適した若手育成手法についてお話します。

●講演実績 

『勝ち残る企業とは。“採用と育成”　新時代への人事施策再編を考える。』主催：京都府情報産業協会
『就職活動生に対する心のケア（メンタルヘルスフォロー）』主催：毎日コミュニケーションズ
『戦力人材の見極め～ストレスに弱い人材を見抜く採用選考』主催：京都府情報産業協会
『現役人事コンサルタントが語る、就職活動の進め方』主催：旭化成アミダス
『管理職のためのメンタルヘルスケア』主催：龍野商工会議所
『市場変化に適応した新卒採用と早期戦力化を見据えた育成』主催：京都府情報産業協会

その他、企業・団体等での研修実績多数。

●講演料　： 15万円（税別）
（日程や開催場所によっては、ご予算について相談をお受けできます。）

■お問合せはこちらから

職場でのストレス要因のトップは「人間関係」といわれています。

組織で働く以上、対人関係は必要不可欠なものとされ、上司や先輩、同僚、また取引先など、中には苦手なタイプの方が存在することもあるのではないでしょうか。

しかし、ちょっとしたコツを覚えることで相手の反応が驚くように変わってきます。

自分のコミュニケーションタイプを知り、相手のコミュニケーションタイプを知ることで、有効な糸口が見えてきます。

このセミナーでは医療現場でも使われている心理学の手法「交流分析」を職場でどのように活用すればいいのいか？

そのコツをプロの心理カウンセラーがわかりやすくお伝え致します。

【セミナー内容】

・交流分析とは？
　交流分析テストを実施（10分程度）

・自分のコミュニケーションタイプを知る
　自分の中にある５つの自我とは？

・エゴグラムの分析

・ケーススタディ

・相手にどのようにアプローチをすれば効果的か？

◆体験セミナー『なるほど対人心理学』（職場編）概要

【日　時】 11月21日（月）18:30～20:30　(終了)

【参加費】 無料

【会　場】 イニシアチブ・パートナーズ　研修室
            大阪市北区西天満4-4-18　梅ヶ枝中央ビル5階
            http://www.ini-p.co.jp/image/map.gif

【講　師】 中辻  智子（なかつじ  ともこ）／心理カウンセラー

広告・IT業界にて、8万件以上のお客様対応責任者や100名以上を統括するプロジェクトリーダーなどに10数年従事。多忙やストレスが原因でメンタル不全に陥ってしまう人が多いことを目の当たりにし、心理カウンセリングの必要性を実感する。
人の力を最大限に発揮するためには、メンタルの強化が欠かせないとの思いから下記資格を取得。現在は、心理カウンセラーとして個人のサポートをする一方、企業・団体向けへの講演、研修等も精力的に行っている。

【所持資格】
心理カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種、カラーセラピスト、アロマテラピー検定１級

【お申込はこちらから】　http://www.ini-p.co.jp/article/14019970.html

*お問合せ　(06)6311-1800

【お問合せ】

株式会社イニシアチブ・パートナーズ

〒530-0047 大阪市北区西天満4-4-18　梅ヶ枝中央ビル5階

[ Tel ]　 06-6311-1800

[ Fax ]　 06-6311-1805

[ E-Mail ]　 こちらから

お申込いただくと、無料ダウンロードＵＲＬをメールにて送付いたします。

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『Yahooニュースに転載されたコラム集』 執筆：川口雅裕(2011 年掲載分・15 本）　Yahooニュース 「コンプライアンスに熱心な管理職が、本当に恐れていることとは？」 「典型的な“人事マン”に新卒採用を担当させてはいけない3つの理由」 「雑談力がない人に、面接上手はいない」 「人事部の“会社観”のせい？ 新卒採用でミスマッチが起こる一因」 「中小企業の新卒採用が失敗し続ける理由」 「なぜ企業はわざわざ埋もれてしまう新卒採用サイトに出稿するのか」　他
『Yahooニュースに転載されたコラム集Ⅱ』 執筆：川口雅裕(2011 年12月～2012年5月掲載分・15 本）　Yahooニュース 「面白い恋人VS. 白い恋人から、コンプライアンスを考える」 「組織が先か、ビジョンが先か？？橋本氏圧勝から若者が望んでいることを考える」 「定年退職制度は禁止するべき」 「残念ながら、「健康な会社ほど研修効果が高い」という皮肉 」 「リーダーにふさわしい人材がいない・・・それは “昇進 “ のジレンマ 」 「店で「おあいそ」 と言うオヤジに、新人教育ができるのか？ 」　他
『人材育成に関するコラム集：Ⅰ』 ［講師の心］に連載中のコラム（2010 年4 月～2011 年1 月の10 本分） http://www.koushinococoro.com/ 山本昌邦さん　舞の海秀平さん　渡部 陽一さん　清水国明さん　大谷由里子さん　北原照久さん　 末吉竹次郎さん　 小林興起さん　 梶原しげるさん　 和田裕美さん　 西川りゅうじんさん　なども連載陣に加わっているコラムサイトです。
『人材育成に関するコラム集：Ⅱ』 ［講師の心］に連載中のコラム（2011 年2 月～2011 年10 月の9本分） http://www.koushinococoro.com/ 山本昌邦さん　舞の海秀平さん　渡部 陽一さん　清水国明さん　大谷由里子さん　北原照久さん　 末吉竹次郎さん　 小林興起さん　 梶原しげるさん　 和田裕美さん　 西川りゅうじんさん　なども連載陣に加わっているコラムサイトです。
『新卒採用におけるコミュニケーションの技』 １．トークを効果的にする５つのポイント ２．やってはいけない、こんな会社説明会 ３．面接・グループディスカッションにおけるコミュニケーション ４．アクティブ・リスニングのススメ
『コンプライアンス実現へ人事部主導の取り組み課題』 ・人事専門誌「人事マネジメント」2011年6月号　寄稿 人事部が組織や人材のマネジメントを通してコンプライアンスの実現を主導していく，という新たなコンプライアンスへの取り組み方について解説しています。  全１５ページ
『内定者フォローの実務』　 ・人事専門誌「人事マネジメント」2010年7月号　寄稿 ここ十数年の内定者フォローを振り返った上で，これからの内定者フォローのあり方，大切にしたい目的や考え方，効果的な手法や接し方などについて事例を交えて記述しています。  全１6ページ
『リクルーター必携ガイド』　 ・人事専門誌「人事マネジメント」2008年2月号　寄稿 　リクルーターが上手に学生と向き合い、採用につなげていくためには準備が必要であり、面談や進め方にも適切な心構え、スキルやコツがあります。  全１7ページ
『組織力強化に繋げるメンタルヘルス対策 　①職場のメンタルヘルス問題が解決しない理由』　 ・人事専門誌「人事マネジメント」2011年11月号　寄稿 　近年のメンタルヘルス対策は、大手企業を中心に進んできていま すが、職場におけるメンタルヘルス不全による休職者数には、大き な改善が見られません。メンタルヘルス問題は、一体なぜ改善しな いのでしょうか？
『組織力強化に繋げるメンタルヘルス対策 　②多様な従業員についていけない企業とマネジャーの苦悩』　 ・人事専門誌「人事マネジメント」2011年12月号　寄稿 　うつ病などのメンタルヘルス不全による休職者は、多様なストレ ス要因によって発生しています。現場では、様々な部下に対応しな ければならないマネジャーの苦悩が見られます。 実際に職場で起こった事例を採り上げながら、それに対応しきれていない企業の現状について考えていきます。