『Yahooニュースに転載されたコラム集』

執筆：川口雅裕(2011 年掲載分・15 本）　Yahooニュース

「コンプライアンスに熱心な管理職が、本当に恐れていることとは？」
「典型的な“人事マン”に新卒採用を担当させてはいけない3つの理由」
「雑談力がない人に、面接上手はいない」
「人事部の“会社観”のせい？ 新卒採用でミスマッチが起こる一因」
「中小企業の新卒採用が失敗し続ける理由」
「なぜ企業はわざわざ埋もれてしまう新卒採用サイトに出稿するのか」　他

『人材育成に関するコラム集：�T』

［講師の心］に連載中のコラム（2010 年4 月〜2011 年1 月の10 本分）

http://www.koushinococoro.com/

山本昌邦さん　舞の海秀平さん　渡部 陽一さん　清水国明さん　大谷由里子さん　北原照久さん　 末吉竹次郎さん　 小林興起さん　 梶原しげるさん　 和田裕美さん　 西川りゅうじんさん　なども連載陣に加わっているコラムサイトです。

『人材育成に関するコラム集：�U』

［講師の心］に連載中のコラム（2011 年2 月〜2011 年10 月の9本分）

http://www.koushinococoro.com/

山本昌邦さん　舞の海秀平さん　渡部 陽一さん　清水国明さん　大谷由里子さん　北原照久さん　 末吉竹次郎さん　 小林興起さん　 梶原しげるさん　 和田裕美さん　 西川りゅうじんさん　なども連載陣に加わっているコラムサイトです。

『新卒採用におけるコミュニケーションの技』

１．トークを効果的にする５つのポイント
２．やってはいけない、こんな会社説明会
３．面接・グループディスカッションにおけるコミュニケーション
４．アクティブ・リスニングのススメ 

『コンプライアンス実現へ人事部主導の取り組み課題』

・人事専門誌「人事マネジメント」2011年6月号　寄稿

人事部が組織や人材のマネジメントを通してコンプライアンスの実現を主導していく，という新たなコンプライアンスへの取り組み方について解説しています。 

全１５ページ

『内定者フォローの実務』　

・人事専門誌「人事マネジメント」2010年7月号　寄稿

ここ十数年の内定者フォローを振り返った上で，これからの内定者フォローのあり方，大切にしたい目的や考え方，効果的な手法や接し方などについて事例を交えて記述しています。 

全１6ページ

『リクルーター必携ガイド』　

・人事専門誌「人事マネジメント」2008年2月号　寄稿

　リクルーターが上手に学生と向き合い、採用につなげていくためには準備が必要であり、面談や進め方にも適切な心構え、スキルやコツがあります。 

全１7ページ

『組織力強化に繋げるメンタルヘルス対策
　�@職場のメンタルヘルス問題が解決しない理由』　

・人事専門誌「人事マネジメント」2011年11月号　寄稿

　近年のメンタルヘルス対策は、大手企業を中心に進んできていま
すが、職場におけるメンタルヘルス不全による休職者数には、大き
な改善が見られません。メンタルヘルス問題は、一体なぜ改善しな
いのでしょうか？

『組織力強化に繋げるメンタルヘルス対策
　�A多様な従業員についていけない企業とマネジャーの苦悩』　

・人事専門誌「人事マネジメント」2011年12月号　寄稿

　うつ病などのメンタルヘルス不全による休職者は、多様なストレ
ス要因によって発生しています。現場では、様々な部下に対応しな
ければならないマネジャーの苦悩が見られます。
実際に職場で起こった事例を採り上げながら、それに対応しきれていない企業の現状について考えていきます。